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[社會][鴻海:繁榮來自員工汗水][中央通訊社][2012-4-29][複製鏈接]

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發表於 2012-4-29 12:23 PM|只看該作者
說鴻海不好
每年有多少博士、碩士或大學生搶破頭進這個所謂的"血汗工廠"!
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csgordon814 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-29 12:29 PM|只看該作者
大陸工資  比較便宜  產線往大陸移  在台灣了了無幾  也少了很多工作機會
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kk99999k 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-29 12:47 PM|只看該作者
付出的勞力和薪水是不是成正比, 的確是很難判定, 很多工作不是計件收費的~

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發表於 2012-4-29 12:53 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
即然繁榮來自員工汗水
那汗水=薪水
光說不練
實際行動比較好
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發表於 2012-4-29 12:55 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不給加班費也是有些勞工界的害群之馬所為~
天天都在喊過勞~那公司就說不必加班~星期
假日休假~大家鄉願有什麼意思~你不想加班
也不必剝奪別人家班多賺錢的機會吧~.畢竟每
個人的境遇是不同的~你不必強迫別人依照你喜
歡的模式過生活~你喜歡假日樂活~別人不一定喜歡
你不喜歡加班多賺點錢~但是你也不能剝奪別人想加
班多賺點錢的權利~這是民主自由台灣~你不幹可以
...
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發表於 2012-4-29 01:03 PM|只看該作者
你不想被"血汗工廠"壓榨 但排隊死命要進這血汗工廠的卻有一大票
還包括當初還沒畢業時去參加抗議血汗工廠遊行的那一群畢業生
   

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moneylove 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-29 01:33 PM|只看該作者
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責任制實在上班族的不好的制度,我同學在鴻海沒聽到抱怨公司是血汗工廠
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發表於 2012-4-29 02:46 PM|只看該作者
所以政府應該立法保障勞工的每年調薪權,不然政府調薪,勞工卻有一半以上的人都沒有調薪,企業財團的老闆口袋都是錢,卻不拿出來與勞工分亨,
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發表於 2012-4-29 02:53 PM|只看該作者
這篇報導的第一句話就覺得怪怪的,什麼未來的子子孫孫賴以繁榮的經濟????

鴻海在台灣也沒什麼工廠,大部分在大陸,現在開始在南美設廠,東南亞也有一些

中央社的記者的講法很失當?是指台灣的未來是建立在剝削其他國家地區的勞工嗎?

文中又提到 "都是出自富士康員工的汗水,以及血液中流的共同信念"...
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TRDok 該用戶已被刪除
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發表於 2012-4-29 03:14 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
血尿工廠名不虛傳
根本還是台灣的老闆沒辦法創造品牌價值~
只能代工 而今日的產業代工只有那蠅頭小利
主要的湯還是被有牌子的大廠端走
接下來台灣老闆又要賺錢~ 就只能辛苦血尿員工了




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發表於 2012-4-29 03:15 PM|只看該作者
要有付出 才有得
想賺錢本來就要付出一點東西
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2012-4-29 03:30 PM|只看該作者
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大老板說的話都是對的,為什麼是靠他過生活,只有自己看開點
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發表於 2012-4-29 03:40 PM|只看該作者
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我常常在想,
如果公司不好,就走啊?
不想走?不能走?不甘心?捨不得?
全都是因為自己不夠努力,自己的條件沒有別人多。
(當然,特殊國家例外,因為貧富太大了)

點評

steven_lu 最大的原因是外面工作難找啦~~~  發表於 2012-4-29 03:57 PM
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2012-4-29 04:11 PM|只看該作者
員工是公司重要的生產工具,沒了大不了再請人就好了,老闆哪會管員工死活
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發表於 2012-4-29 06:51 PM|只看該作者
工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

鴻海(2317)為與韓國三星爭奪人才,展開加薪大作戰。鴻海昨日董事會決議,除了去年配發員工紅利58.74億元外,並將同步發行員工認股權證及限制員工權利新股,合計三項員工紅利總金額高332.38億元,按鴻海可分配員工近2萬人計算,平均每位員工紅利大增166萬元,持續坐穩全台幸福企業的最幸福員工。

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