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(4月新番)[繁]魔法科

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[聊天] 關於休假日 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-10-10 07:13 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
大家有在關注最近很火熱的周休二日+砍國定假日嗎?不知道大家對於放假議題的了解是什麼呢?好像勞工朋友們真的都放假不足,耳聞朋友的放假情況,真的也是有加班沒加班費,有假不能放,加班沒有雙倍薪等等常見狀況,不曉得大家對於勞工目前放假的感受如何呢?

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ryan0425 該用戶已被刪除
發表於 2016-10-10 07:22 AM|顯示全部樓層
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我做大夜保全  月休10-11天 每月領31xxx

想多賺一點 就是幫忙加班 這樣月收35xxx-36xxx都有可能

但問題是生活品質呢 ?  忘了說我們是沒年假的

在台灣 基本上  週休二日見紅放颱風天也放假過年也放假這種工作絕對有  我也做過

生活品質就是朝九晚五 沒有在加班的啦  就是爽   但是薪水呢 ?  真的很慘
...
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發表於 2016-10-10 07:24 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
勞工的福利一向不足,往往都是資方占盡了便宜!
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台鐵員工 該用戶已被刪除
發表於 2016-10-10 07:29 AM|顯示全部樓層
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覺得台灣加班也沒錢~保證放假也好~

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發表於 2016-10-10 07:35 AM|顯示全部樓層
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發表於 2016-10-10 07:44 AM|顯示全部樓層
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其實拿勞工跟公務員比休假,根本比不完,

總納起來,老話一句:還是要看公司老闆的心態

小弟之前某公司,放假與加班都不遵照勞基法,

但該公司已存在約30幾年了,

難道之前沒人舉報嗎?有!而且不是一、二位,但公司還是存在,

並在公司上層在有意無意間也透漏著:你不做,後面還有人排隊等著做!

或許這只是個案,但是南部的許多傳產大都這樣,
...
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非吾小天下,才高而已,
非吾縱古今,時賦而已,
非吾睨九州,宏觀而已,
三非焉罪?無夢至勝。
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發表於 2016-10-10 08:02 AM|顯示全部樓層
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認同樓上大大
血汗工廠一直存在者
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發表於 2016-10-10 08:03 AM|顯示全部樓層
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工時應該和福利成正比,若是覺得假不夠多,和薪水不成比例,大可以騎驢找馬,另謀他職。

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發表於 2016-10-10 08:11 AM|顯示全部樓層
台灣的老闆十個有九個沒天良唯一的一個還沒出生,所以如果不用法令明文強制規定周休二日勞工根本別想放假,就連好不容易下班放假了上司還是一直line個不停,特休假根本是放不完當公益送給老闆,所以那些嫌勞工假太多的政客還好意思說是勞工的朋友,別忘了勞工不是你的朋友而是你老闆才對,公務員的薪水是哪來的?絕不是企業平白送給你的而是勞工的血汗被剝削出來的稅金繳納的,結果勞工的福利竟然還比公務員差那麼多這像話嗎?...
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發表於 2016-10-10 08:11 AM|顯示全部樓層
就個人經驗是,比例上而言越大的大企業月不會違法
至於中小企業,我就不敢說了




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發表於 2016-10-10 08:16 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
立法通過全面周休二日比較好,讓一些不健全的公司自然淘汰,不然每個多想當老闆開公司,在ㄧ個不健全的公司底下工作,當然老闆只能壓榨勞工。
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發表於 2016-10-10 08:38 AM|顯示全部樓層
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台灣小公司太多~ 勞基法沒有辦法全部都管到
很多小公司都不照勞基法的~可是還有人在做
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發表於 2016-10-10 09:29 AM|顯示全部樓層
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我對樓主也能分享自己的看法亦感興趣。

我認為每個行業有不同的營運常態及方式,不同行業有不同的工作及排休,而勞工也有不同的工作生活步調,因此如何在工作排程上讓勞資雙方能接受,一直是存在著需要有彈性應對的變動性。

換言之資勞方與資方都必須有互相容忍及協調的時候,不能只讓其中一方主導工作休假排程的彈性。
台灣國內會出現一例一休的政治改革,主因就在於過往資方太多個案過於主導工作排程、進而大大影響了愈來愈多勞工在工作生活上的步調。
...
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發表於 2016-10-10 09:30 AM|顯示全部樓層
勞動檢查的不密集與落實, 再好的勞工福利規定也只是看得到吃不到.
有一切按政府規定來的中小企業, 但自有自的規定的企業也不少.

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發表於 2016-10-10 09:44 AM|顯示全部樓層
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輪班人員當然希望7天假還在,至少我們公司當天上班還多一倍薪水,至於一例一休或2休,對我們沒差....




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