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[分享] 什麼叫“公司有發年終,員工就該偷笑了”的爛公司  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-3-6 09:47 AM|顯示全部樓層
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台灣的現況確實如此
勞基法的確沒有規定要發年終
但技術員往往都是最低薪的
以前我做技術員時~也是靠加班把錢變多一點
老實說~若一輩子做技術員~永遠的錢就停在那裡
不會變多~換一家公司~情況也不會好太多
當然~換一家公司也好~反正就試試看
若換到好一點的公司就恭喜了
若換到更差的公司~那也沒什麼話好說
為了以後的著想~還是想辦法讓自己變強
...
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發表於 2015-3-6 09:48 AM|顯示全部樓層
確實都是勞工比較吃虧
畢竟您不做
後面還是有人會進來做
因為要賺錢生活阿
所以老闆就覺得您留不留對我一點影響也沒有
舉個例吧
有個同事很認真很努力老闆也很看重他
也不斷升他的薪資及職位
他以為老闆少不了他
結果後來因為某事跟裡面的老闆的親戚有意見不合
並很氣憤跟老闆說他要離職
當時他心裡想一定會留住他然後去跟那位老闆的親戚訓誡一下
...
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發表於 2015-3-6 10:55 AM|顯示全部樓層
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公司如果還停在老舊的思維,
那麼這種公司也不值得留念。
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2015-3-6 01:55 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
本帖最後由 ideoched 於 2015-3-6 01:56 PM 編輯

其實你主管說的也沒錯
確實沒有任何一項法規有規定說
公司一定要給員工年終

以個人來講
薪水、公司環境、團隊氛圍不要太差
有沒有給年終,我是真的不會去在意的
你在做這份工作之前就應該要理解自己可能的待遇
為何會找到這樣的工作?
為何會遇到這樣的主管?
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
http://www03.eyny.com/space-uid-438810.html

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發表於 2015-3-6 02:17 PM|顯示全部樓層
大多數這種12小時志的工作感覺都是故意讓薪水很低都要靠加班費來提高薪水,以前做過類似的公私不過做晚班沒多久感覺這樣根本不划算後來就換工作了

會這樣說的公司真的讓人蠻無言的,一個好的公司應該把員工當成朋友而不是賺錢的工具




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發表於 2015-3-6 03:28 PM|顯示全部樓層
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老闆太低能,才會選到這樣的人來做主管
員工自己也應該檢討一下,
聽起來這樣的公司不是一間好公司,為什麼要待這麼久--學習技術??
如果工作是誰都可以勝任的,那麼老早就應該走了吧!!!
好公司,員工的離職率會降低,
好老闆,就算公司賠錢也會想辦法讓員工好好過生活
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pkm02 該用戶已被刪除
發表於 2015-3-6 07:28 PM|顯示全部樓層
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建議找新工作就職時  最好探聽一下人員流動率高不高


舉個栗子  就是栗子

我有一次工作經驗  就是在??區的某工廠   薪水待遇差的要死

氬焊  一個月勉強20K (臥槽  外面鐵工廠的學徒都比我高)


工作內容不外乎就是跪地焊接 還是什麼離離叩叩的"JOJO姿勢"在工作

...
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發表於 2015-3-6 09:37 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
台灣已經是薪資頗低的社會
連個年終都沒有
那感覺還真的蠻差的
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kaichi0710 該用戶已被刪除
發表於 2015-3-7 12:00 AM|顯示全部樓層
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的確阿!!!勞基法又沒有規定一定要加給分紅,一年公司的利潤所得當然就是看公司願不願意掏更多錢出來分給員工了
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發表於 2015-3-7 02:17 AM|顯示全部樓層
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我覺得基本上老闆的立場跟腳色本來就是這樣了~如果要走保持好關係,也不需要多氣憤,就走吧~相信自己一定可以找到"適合"自己的工作的,上班不是只為了年終吧,還有其他因素!!加油




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星穎

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其實勞基法沒規定到年終獎金、三節獎金等這種細項上,如十三樓版友
所言這只是企業留人、留心的一種手段,給不給只能看企業主良心程度
,像南部不少民營中小型行業大都給個小紅包,甚至連紅包都沒有的比
比皆是!

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ciouchengwei 該用戶已被刪除
發表於 2015-3-7 08:48 AM|顯示全部樓層
老子有錢要找人多的事,這種觀念確實還是存在很多公司當中
只能說要找的一個有良知的公司的確要靠相當運氣

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發表於 2015-3-7 09:26 AM|顯示全部樓層
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現在很多公司都這樣  高階主管都以為自己公司多好多好 都是壓榨基層員工 不管公司獲利多好 元工福利只會越來越少  現在很少有好公司了 大公司也好不到哪去 多充實自己 讓自己成為不可取代的人才吧

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nik351235 該用戶已被刪除
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的確是沒有規定公司要給員工年終
但是一整年的薪水總是要讓人會想要待在這間公司工作才行巴
可以不發年終  但每個月提高一萬塊薪水壓
公司沒賺什麼錢  為什麼還要留人才下來
如果公司要留人才下來  本來就是要給一個合理的薪水
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2015-3-7 10:07 AM|顯示全部樓層
都要走了~~還一直找理由要人留下來~~是要留到下一個人來嗎?
依大大同事2年的年資~~一個月前書面 or mail提出就合法了!
不想加薪留人~~淨講一大堆理由~~
這種公司應該很多吧!!




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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