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[求助]遇到這種尷尬的事要如何開口[複製鏈接]

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發表於 2014-12-14 12:45 PM|只看該作者
個人覺得自己的權益就該自己爭取!如果主管因為這樣忘記可接受提醒!!如果裝傻...那就代表這個主管別跟了...哪一天出包...你就是他的替死鬼!!
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發表於 2014-12-15 10:31 AM|只看該作者
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tn705331 發表於 2014-12-14 11:47 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

用開玩笑的方式詢問一下人資或主管,就說,我會不會被抄,因為面試過了,考核期間也過了,該完成的也完成了 ...

感覺這樣提,人事跟主管也會覺得您在開玩笑
...
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發表於 2014-12-15 10:35 AM|只看該作者
愛逛 發表於 2014-12-14 10:18 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

就直接跟主管講阿
只要委婉點不要太衝就好
你是人  你是有能力的  不需要覺得尷尬

就是怕主管突然回覆說
...
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發表於 2014-12-15 11:16 AM|只看該作者
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如果是有承諾過的事
該是你的福利就該去爭取一下
不然會讓主管覺得你是會忍氣吞聲的人
以後有什麼好的沒你的份
有什麼壞的就讓你去擔一下

職場上 , 滿多都是會吵的小孩有糖吃
所以有時適當的表達一些自己的意見
也是非常重要的事 ~~

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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2014-12-15 12:12 PM|只看該作者
講話婉轉點即可

個人經驗
曾在專案即將完成的前夕跟主管詢問是否有獎勵或調薪
主管則是說,要看專案上線後的成效與否
必須有成效,才能談調薪或獎勵
後來專案上線,通過了觀察期,成效仍不佳
但老闆仍主動給予三千作為獎勵

另一次,同樣是專案完成之際跟主管詢問調薪
主管則是直說不可能,因為公司的財政緊縮
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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發表於 2014-12-16 10:59 PM 來自手機|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
自己的權益自己爭取,婉轉點就好,如果因為這樣而導致不好的後果,你不是也剛好認清這間公司了嗎?

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大直忠烈祠 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-21 10:01 PM|只看該作者
出來工作本來就是要賺錢, 我想就態度和緩, 心平氣和的去請教這部份就好了.
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發表於 2014-12-22 08:10 PM|只看該作者
你就是太客氣了還是你怕失去你現在的工作呢
我就建議直接找相關對口單位說明白,看他如何處理,
他的回覆如果不滿意就離職走人
如果你在公司所做的工作內容讓他們感到滿意,甚至覺得非你不可的話,那你就不用怕了,
如果你也是混水摸魚在過日子,那就睜一隻眼閉一隻眼吧!
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發表於 2014-12-22 08:40 PM|只看該作者
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語氣堅定但是口氣婉轉  自己的權益自己爭取  但是不可以得罪人或是弄壞氣氛   試過了就知道該去或該留   早些了解公司文化也早有心裡準備  也算好事
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發表於 2014-12-22 08:57 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
本帖最後由 a841232000 於 2014-12-23 06:58 AM 編輯

我覺得不會~還是要問,這是自己的權益
跟印象好不好沒關係,問了才有機會拿到
沒問只是讓自己不開心而己




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wowmyalex 該用戶已被刪除
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發表於 2015-1-8 09:06 PM|只看該作者
感覺老闆是故意忘記耶..
這種賞罰不明的公司, 您在考慮一下吧!!
最怕的是待久了心裡不舒服但是又不敢走

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發表於 2015-1-9 12:22 PM|只看該作者
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不管如何,自己的權利要自己爭取,大部份的主管都是等,等你來說才跟你談,你不去反應就不會有變化,也不是叫你是fight,只是讓主管知道對於主管自己說過的話,我們都有放在心裏,不要老是隨便乎瓏,也讓主管知道你不是不會爭取的員工,有拿到最好,沒拿到起碼有反應過也比較不會那麼不爽。
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發表於 2015-1-9 03:13 PM|只看該作者
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很客氣地提醒一下應該還好吧
不過可以暗示假如公司的不成文規定是不調整
你也可以接受
看主管要不要幫妳爭取權益了
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2015-1-9 05:28 PM|只看該作者
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有機會就離開吧,這樣的主管不用放太多的期待在他身上。
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發表於 2015-1-15 12:30 PM|只看該作者
除非你對自己的表現很滿意,有符合到公司對你的期望
不然千萬別主動開口要求主管幫你加薪,這樣可能會讓公司對你的印象變差




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