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[聊天] 公司開始對派遣人員大裁員了[複製鏈接]

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發表於 2014-11-26 09:52 PM|顯示全部樓層
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其實你自己知道這也是遲早的吧
長痛不如短痛
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發表於 2014-11-26 11:14 PM|顯示全部樓層
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建議您盡量不要再找派遣的工作
一旦長久都是派遣
久了被定型
你就很難再找到正職的工作了

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發表於 2014-11-26 11:35 PM|顯示全部樓層
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也許在考慮年後發獎金的問題所以快點請她們回家吃飯

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發表於 2014-11-27 06:40 AM|顯示全部樓層
beast10401 發表於 2014-11-25 09:07 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

政府不知道是裝死還是裝傻...
明明是人力公司的錯 官跟商
唉...台灣人的選擇啦!!!

是整府的錯沒錯啦
現在政府偏向資方太多了
...
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anderaon yan
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生活任意門 該用戶已被刪除
發表於 2014-11-27 09:48 AM|顯示全部樓層
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說真的派遣的工作跟一般正職的工作差很多,
派遣的薪資跟一些福利都比正職的差,
且也沒有很大的保障,
所以派遣的工作我不會去做。




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2014-11-27 09:56 AM|顯示全部樓層
派遣的工作是多麼沒保障的!

大大可能要上網找些兼差或臨時性質的工作

因為年底了,許多公司都在精簡成本跟人力

不太會多請人了!

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發表於 2014-11-27 03:57 PM|顯示全部樓層
派遣的真的很沒保障~~
偏偏台灣的企業又很喜歡用派遣工
要事沒訂單就叫你走人~~
訂單多就叫你一直加班~~
福利也沒有~~
真的...


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發表於 2014-11-28 11:01 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
感謝某次因緣際會下,在某某創業成功的老闆演講中認識了主講人
當時我也只是個小毛頭
但他送了我一句話讓我深深的體悟到

那位前輩說
老闆終究只能給你一個位子
但老闆無法給你個未來

當初聽不懂
現在懂了
當老闆需要資訊相關人力時,會重用我們
但老闆是看市場再找員工,而不是看員工找市場的
所以當市場一改,公司的資訊人員瞬間半數被裁
...
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發表於 2014-11-28 12:58 PM|顯示全部樓層
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派遣公司要該倒閉一下

日本都已經開始減少派遣了
這種東西不能一直持續下去

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發表於 2014-11-28 01:32 PM|顯示全部樓層
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不知道格下是做哪方面的派遣,
因為我也是! 不過目前公司還有賺錢
目前還稱的下去@@"

之前聽說也是放無薪假
但派遣福利真的很不好




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發表於 2014-11-28 05:07 PM|顯示全部樓層
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找工作就找正職的比較好,
或者是技術性的來做。
比較不容易被淘汰掉。

如果還很年輕的話,最好是找一個能讓自己學習到一技之長的工作,
或者是學到豐富的實戰經驗。

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發表於 2014-11-28 07:14 PM|顯示全部樓層
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約聘的工作不固定,如果可以的話
花一點時間找固定的工作,
看可能的話降低標準或.如何.
派遺真的沒什麼保障
加油
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發表於 2014-11-28 08:52 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2015-1-17 06:43 AM 編輯

可以開始另謀出路了,不然被裁到就慘了~加油吧

大大其實工作閒暇之餘也可以用來進修,既然知道自己是派遣身分的話,多充實自己是非常重要的


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發表於 2014-11-29 06:37 AM|顯示全部樓層
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我曾經聽過一個真實的故事,國內某公司將轄下的電話行銷人員完全委由派遣公司負責,而承攬這項業務的派遣公司老闆告訴我說,他們在全盛時期派到這家公司的派遣員工約有50位,而幾乎每個月離職需要遞補的人都保持在15到20位左右。簡單地算一下,如果一整年 ( 暫以15位乘上12個月來計算吧 ) 下來都是這個數字,那就代表這家派遣公司每一年流失的派遣人力是180人,換句話說,全年的離職率超過300%!我和這家派遣公司的老闆有一些私交,所以閒聊過這家公司的問題,原因不外乎是薪資太低、工作壓力大、有業績壓力、缺乏前景...所以幾乎所有的派遣人員都是一邊工作一邊另尋工作機會,而找到其他正職工作機會的都會選擇離開。...
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發表於 2014-11-29 07:27 AM|顯示全部樓層
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派遣真的很沒保障 正職有的福利 派遣都沒有
薪水還要被抽成
我覺得樓主還是找正職與自己的專業領域的工作
派遣太坑人了




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