頁:
[1]
高雄 允傳科技 是地雷公司 要小心
本帖最後由 雲心恨天 於 2017-1-21 07:26 AM 編輯高雄 允傳科技
沒年終，沒尾牙，上下班沒油資補助，沒手機補助，請病假要醫生診斷證明，特休假由公司安排不能自己排，駐點工程師每天要寫工作日誌回報，待再久也不會調薪
<div></div>
台灣的地雷公司本來就一堆了
有賺錢也不會跟員工分紅, 反正要當人家的努才就認命點吧! 先聲明不是幫這間公司說話
我的看法如下
1. 年終和尾牙還有你提到的補助本來就不是公司一定要提供的
2. 請病假本來就要就醫證明啊
3. 特休本來就是要公司允許才能放的休假啊
4. 工作中填寫相關的報表或日誌不合理嗎 ?
5. 只有不調薪這點覺得不妥，這樣豈不是資淺和資深領差不多的錢 ?
粥猩猩 發表於 2017-1-26 12:00 AM static/image/common/back.gif
先聲明不是幫這間公司說話
我的看法如下
1. 年終和尾牙還有你提到的補助本來就不是公司一定要提供的
樓主說的是這間公司為地雷的原因, 而不是所謂員工應有的福利
1. 沒年終沒尾牙, 這是地雷沒問題吧?
2. 同意你說的, 難道樓主之前的公司請病假不用證明?
3. 特休大多人是選定了某天請特休, 再由公司決定是否核准, 而不是所謂的公司替你安排特休日期
4. 日報表就看什麼樣的職業吧
5. 這點的確詭異...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> CrazyDavis 發表於 2017-1-26 03:24 PM static/image/common/back.gif
樓主說的是這間公司為地雷的原因, 而不是所謂員工應有的福利
1. 沒年終沒尾牙, 這是地雷沒問題吧?
2. 同 ...
照原PO樓主的思維
九成以上公司企業 不分大小間
通通都是地雷<br><br><br><br><br><div></div> 您寫的除了這點有爭議外(特休假由公司安排不能自己排)，其他的好像不違法唷~
特休假在法規(勞基法)印象中是勞工可以自己選擇的唷！
如果雇主不讓你休，是要經過你同意的(協商調整休假日期)，不能片面不讓勞工休她自己覺得的那天唷 CrazyDavis 發表於 2017-1-26 03:24 PM static/image/common/back.gif
樓主說的是這間公司為地雷的原因, 而不是所謂員工應有的福利
1. 沒年終沒尾牙, 這是地雷沒問題吧?
2. 同 ...
2 我之前的公司單一天的病假確實不用特別的證明,要也是藥包或醫院收據即可，但是允傳需要特別去申請醫生證明約100~200元 左右 來證明你員工確實生病有問題而不是偷懶 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 粥猩猩 發表於 2017-1-26 07:46 PM static/image/common/back.gif
照原PO樓主的思維
九成以上公司企業 不分大小間
通通都是地雷
台灣從22k之後,變成鬼島,血汗工廠不計其數，或許你說的沒差，如果要福利制度完善才不是地雷公司的話，那９成台灣的企業都是地雷吧
但我之前也不是沒待過像允傳這樣只有薪水其它福利都沒有的，但至少公司氛圍不錯，且尚算自由，老闆錯誤意見員工的反應也還會聽，不像允傳一個電腦公司一個遭到大多數工程師反對的命令，２個業務型的老闆硬要執行，都有數名工程師公開在line 反應表達意見了，一間電腦公司，電腦工程師薪水最少做的事最多，業務們要做啥也沒先問過工程部門的意見，這家公司依我看來也只剩血汗 ......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 粥猩猩 發表於 2017-1-26 12:00 AM static/image/common/back.gif
先聲明不是幫這間公司說話
我的看法如下
1. 年終和尾牙還有你提到的補助本來就不是公司一定要提供的
1 依法律來說 確實不是公司必須提供的，但我第一次遇到都沒有的公司，所以員工向心力....呵呵
2 我之前的公司只需要藥包或收據證明即可,沒有需要再另外花錢去申請醫生證明的, 公司不信任員工 , 由此可見 , 請病假已經讓公司扣錢了 , 申請醫生證明的錢 公司出嗎??
3 特休假 依法律上來說 是由員工自行安排,而不是由公司安排
4 沒有意義 , 因為駐點工作原本每月就要向駐點單位提供月報表, 公司這命令是在浪費工程師時間精神 , 要另外制作一份依公司表格的日報表 , 但你所說的也沒錯 , 反正不管有無意義 , 合理的要求是訓練 , 不合理的要求是磨練
5 在資訊業裡待的越久領的有可能跟菜鳥一樣多 , 不依年資調薪 在資訊業算是常態了 , 不合理的地方很多 , 只是台灣最基層的勞工永遠不可能團結起來反抗 , 奴性深重啊... 唉~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 粥猩猩 於 2017-1-30 07:16 PM 編輯
1 進公司之前最好先問清楚有沒有年終和尾牙還有調薪，沒有的話就趕快走人免得自己做得不開心
2 病假，每間公司都有自己的爛規定，除了適應之外的方法就是離開
(我之前還有遇過病假不准請超過兩天的，剩下就是用事假去湊，看有多靠北就好...)
3 特休假不管是自己排還是公司排，反正決定權不是掌握在自己手上
4 工作日誌那個就更好補充了，看看各行各業有多少不必要的表單和報表要寫就好，浪費紙張就算了一點實質效果都沒有，真要說唯一的功用就是應付稽核和出錯的時候找人來扛
最後~
不懂你提到的奴性重不重還有反不反抗跟這話題有啥關係，公司制度和規定本來就不可能完全順你的意，適者生存不適者淘汰，可以接受就留下，不能接受就走人，就這麼簡單而已...
要發洩壓力的話用你簽名檔的連結是不錯的方式，共勉之 !
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 這些條件我認為當初就業時，就要討論清楚是否補助，所以是還好
頁:
[1]