三節跟尾牙春酒能值多少，重點是年終跟分紅，如果年終能比一般多個一個月我寧願不要有三節尾牙，領年終跟分紅才是真的。<div></div>
以前都有，但七年前，三節取消了
我覺得年終很重要!!!!
雖然任職的公司除了3節外沒有一樣有...
然後3節，又是從每個月的福利委員會扣除的....
3節又感覺像在繳保險...節日到了可以領回了...
還是別想了...藍獸+香菇。
感覺好像還蠻危險的
連基本的員工旅遊都被刪減掉了
要嘛不是公司真的很危險
要嘛就是老闆用經濟不景氣為理由
減少公司支出，肥了自己的荷包
不管是哪一個，過了今年都還是一樣都沒有的話
那建議版主還是趁早準備好轉換跑道吧
我們公司是傳統產業，以上大大說的福利都有，
雖然不多，我以為這些是基本的，大部分公司都會有，
原來沒有的也是一堆。<br><br><br><br><br><div></div>
傳產的認知是低薪....但我以為福利應該算完整才對啊....怎麼這麼慘
我們公司也是傳統產業,生意感覺還可以,偶爾晚上及星期六要加班
不過這幾年每年年終,老闆都說今年沒賺錢,所以今年的年終......{:51:}
希望明年大家要更努力....
但重覆的話講超過5次(5年)以上了
完全感覺不到誠意{:41:}
培養好能力就跳槽吧
畢竟傳統產業被紅海打假的
你不管怎樣比對方就是比你便宜
是要怎樣對抗他們阿
這些是正常公司都會有的福利沒錯
但有一些營運狀況不穩的公司可能會少了員工旅遊和尾牙來省錢
以現在台灣的經濟狀況來說 少了這些福利的公司也開始越來越多了
如果薪水高於業界一段距離
以上都沒有我都無所謂
哈哈<br><br><br><br><br><div></div>
這都很基本壓,基本要有~中小企業.慣老闆壞老闆太多了.福利都被吃掉了
我覺得年終最重要了，如果年終夠好也可以自己出門旅遊了，畢竟很少公司旅遊是全額補助的，三節獎金幾乎都少得可憐，雖然聊勝於無。
以員工角度來說當來都要最好
但我認為公司有賺錢才有這些福利比較好...
我不希望公司為了這些福利沒賺錢而倒掉..
感覺這些都是依定要有的 不然就是要看薪水高不高
年終吧 有些公司連年終都不發
年終代表員工一整年的辛勞錢欸<br><br><br><br><br><div></div>